华南“PK”心得——王敬亮

发布:2013-11-04 16:54:55 阅读：1231

经过这次PK让我感受到华南是一个有魂的企业。因为它的存在，企业得到了转机、升级，华南人得到了精神、物质上的满足并实现了他们的梦想，我们新员工得到了实现梦想的机会。华南本着专业、共赢、仁义的理念，培养了它专业的团队，实现了共赢的理念，充满了仁义的风采。华南更有着它独特的使命“让中国人的智慧财产得到最专业的法律保护”，在这个崇高的使命下，华南赢得了认可和尊重。

    华南充满着爱，来到华南已经两个月多了，华南的员工生日会让我感到华南是一个充满了爱的企业，那天的生日会，我看到了同事们喜悦的面孔，他们有的带着孩子，有的带着爱人来参加这次充满温馨快乐的生日宴会，这让我看到了华南就像一个大家庭一样，充满着温馨，充满着爱。

20多天的华南新员工PK，使我感悟很多。现将感悟写出来，与大家共享，也便于自己经常回顾。

首先，尊重和信任团队的领导，不要有任何怀疑和不满，团队里只能有一个声音。一个声音使团队成员朝着一个目标共同努力，才能最大范围的提高团队的工作效率。对领导的能力和指挥的怀疑会导致团队停滞不前。

    其次，目标明确之后，作为团队的成员最需要的是做好自己，做好自己的工作，同时，带给队友信心和正能量，让队友感受到团队的支持。只有这样，才能激发每个人潜能，使团队充满生机和活力。

    再次，在团队配合中，每个成员必须要能提得起、放得下，该提起的时候提不起，工作没有好的开始；该放得下时候放不下，那么工作的关键就得不到落实，这样就导致团队没有凝聚力。

最后，信任是一个团队必胜的原因，没有对团队成员的信任，就没有全力以赴的投入和付出，就得不到最后的胜利。

记得在团队刚刚组建的时候，我们梦之翼队队员之间并不是很了解，思想分歧是我们最大的缺点，每次的团队展示都参差不齐，就是因为每个人的想法不同，外来的事务接受不了。虽然队名和内容已经确定了，但中间却得不到有效的配合与默契，导致我们对在团队展示的环节屡战屡败，甚至达到有改变队名的念头。那时候我们真的是打不起精神来。后来我们总结了一下教训，最终达成了一致，我们每个人都可以提出意见，意见被采纳后就要坚决的实施，每个人都要充分的配合。最后，终于在最后的团队展示环节赢得了观众的认可。这让我真真切切体会到，一个团队不是一个人，而应该是一种相互间的信任。这种信任建立之后，我们在展板和DV制作过程中分工合作，相互支持。最后，终于在比分落后15.5分的略势下，通过团队展示、展板制作、DV录制这三个环节，将我们的比分拉了回来，赢得了这次PK。

一路走来，一路收货，来到华南使我有了命运的归宿，让我的梦想看到了希望。我决心要在华南种下我的梦想，在华南收货我的成果。PK文化让我了解了华南更了解了自己，看清自己之后便知道自己的不足，知道了不足才会更好的去完善。感谢华南，感谢PK文化。我将以最饱满的热情、最真诚的信念去面对我的生活、面对我的工作。感谢华南，感谢PK文化。

                             客促部   王敬亮