接纳自己 信任他人——杨希霞

发布:2013-11-19 11:14:50 阅读：1183

从小到大，在他人眼中我是一个乖乖女，标准其实就是学习成绩好，而且即使成绩再好也从来不放松，拿了第一名，如果分数不高，回家还要哭鼻子。参加工作之后，也没有放松对自己的要求，不论大小事情都是自己亲力亲为，没有想过也不懂的请求他人的帮助，更加不懂得怎样授权，这样的结果就是每天我都很忙，真正的效果却很难说。

很多时候也很想改变这样的状况，可是找不到有效的工具，找不到背后深层原因和做事的方法。这次的NLP学习给了我很多这方面的启示。

在每天进行正式上课学习之前，戴老师会回答5个问题和让我们立下三个目标，可是我发现每次的目标设定都会让我为难，不知道该怎样才能具体明确，也就是说很多时候自己都不知道自己想要什么，事情也没有主次轻重之分，反而脑子里闪过的是不想要什么。而当一天结束，总结一天的工作和生活的时候，发现很多事情都做的没有达到自己的要求，或者说时间都花在琐碎的事情上面，真正需要花时间去好好做的事情，却是草草结束，像我这样不接纳自己的人，对自己完全的批评与责备肯定是少不了的了。

这样不接纳自己的想法会连带到无法信任他人，总觉得连我自己都做不好的事情或者说我自己都无法完全信任自己，我怎么能信任他人呢？那么反应在工作上就是我很难将一部分工作放心的交给同事来做，正如我自己想象的结果就是工作效率不高。

学完第一阶段的课程之后，回到工作中，我决定试图改变自己，对自己say yes，对于自己的不完美，对于工作中的不完美，我要试着接纳，只要不影响到工作的进行，不影响到正常的生活，事实是怎样的，我就要承认就需要尊重。

以前我对于部门的新人，总是不放心，他们做什么事情我都会将事情的要点一一罗列，甚至有的时候我要教他们怎么回复客户的邮件，效果到底怎么样，我们不知道。但是有一点是可以肯定的，新人的依赖性越来越强，他们遇到任何事情都会来问我；也越来越不自信，因为我总是用我自己的标准来要求他们，事实上他们不需要用我的标准。

于是，我决定尝试改变。刚好我们培训完的上班第二天，小万就和我讲她要去一家新客户去谈高新技术产品，问我该怎么去说。换做以前，我肯定二话不说，直接告诉她见到客户要怎么说，怎么做。这次我却问她：“你觉得应该怎么做呢？”

她告诉见到客户要先问客户企业的基本情况，接着我们介绍项目申报的条件和要准备的资料，跟着分析客户的现状，告知客户签订合同事宜，最后安排相关的申报工作。等她说我，我给予她极大的肯定，告诉她就是这样一个基本思路，当然最好是节奏由我们自己来把握，那么我们就会有极大的主动性。当我们交谈完，我发现小万脸上露出了久违的成就感；而我也没有花精力去和她一点点的说明，但是我心里清楚，去客户那里谈高新技术产品小万是没有问题了，我也少了很多的担心，她的自信心也增强了，之后客户交给她的事情也会安心了。我知道这是一个三赢的结局。

    接纳自己的不完美，信任他人的有能力，那么我们就会收获的就会使三赢的效果。

                                项目部   杨希霞