股权分配智慧之心得体会--杨志强

发布:2015-06-03 14:35:54 阅读：1048

股权分配智慧之心得体会

前两天听了张亚美张老师所讲的《股权分配智慧》的讲座，受益良多。张老师讲解了目前许多公司所面临的困境。随着中国经济的不断发展，劳动力短缺、员工跳槽或自行创业、员工持股、年底分红等问题越来越多的困扰民营企业，并不断分摊老板的利润。企业该如何走？股权该不该分？该如何分？你还在事事躬亲吗？ 你想企业自动化运转吗?你明白什么是共产主义吗？怎么打“土豪”，怎么分“股权”？为什么共产党打完土豪分完地没散伙反而越来越强大？为什么有些人分了“权”企业就散伙了？等等一系列问题成为民营企业发展的制约。这些问题不只是作为公司老板所应考虑的问题。很多问题也是作为一名合格律师同样需要考虑的问题，毕竟我们的客户很大一部分都是企业。如果我们能更好的服务于客户，那么我们的客户就会更加信任我们，我们的关系就更加牢固。

时代在变，社会在变，公司发展的形势也在变。如何在在成本不变的情况下，产值增加、或者减少成本这是目前所有企业所要考虑的问题。增加产值的最有效途径就是增加销售额和增加附加值(品牌价值)，但是这不是靠一个人所能做到的，而是要靠整个企业一起努力才能做到的。如何才能让企业的所有人一起努力呢？首先一定要让所有的员工觉得公司有前景，让他们觉得公司是自己的，公司的亏损就是自己的亏损，所以最好的方式是实行股权激励 。这是学习中国共产党在革命胜利后实行分田的制度，把革命胜利的果实和广大民众共享，所以才能使得广大民众拥护爱戴执政党。股份分出去了自己受损了怎么办？这是很多人想到的问题。其实这些问题都很好解决，比如知识分配虚拟股份，然后让员工拿分红，员工为了自己的收益肯定会尽自己最大的努力为企业出谋划策。再比如可以事先约定：中途退出，净身出户。这样就可以保证股份不会随意流动。这样的企业才能长久的发展下去。而企业要做任何事都要遵守法律，而商业法两条腿：法律，财务。作为律师能够为企业解决法律上的问题，但也不仅仅只是法律上的问题，我们应该要求自己要为企业的规范、发展等各方面的问题竭尽所能的为其服务，这样才能牢牢抓住客户。 当然，一上来就大刀阔斧的进行股份分配对于很多企业来说都是不现实的，毕竟很多企业的条件还不成熟。但是我们可以现在一个部门试运行，效果好再逐步推广。 按照上面说的要股权激励，但是也可以通过其他相似的方法进行，比如买车给员工，员工家人出问题的时候及时慰问，同时送去温暖，这些都会使企业的凝聚力加强。企业的凝聚力强了，企业自然而然会发展的更好。

通过这次的讲座，学到了很多平时学不到的东西，不仅仅是在股权分配上面更多的是作为一名律师，从律师角度学到的东西。现在的竞争越来越大，就必然会要求我们的服务越来越高规格、更到位。所以我们给客户提供的不应仅限于审合同、发律师函、打官司这些法律事务上，更多的是要与企业接轨，帮助企业规范化，帮助企业避免法律上的问题，使其良好发展，让其走得更远、更稳。

  瀚杰律所

杨志强